¿Li han acomiadat?
Sàpiga que si a vostè li acomiaden, pot reclamar, però el termini per reclamar és molt curt, 20 dies hàbils. Per tant, quan li acomiadin ha de dirigir-se a un advocat perquè li assessori i li digui la millor opció per poder tornar al seu lloc de treball o per cobrar la màxima indemnització que li correspongui.
¿Considera que els motius expressats per l’empresa són falsos?
És molt important que en donar-li la carta d’acomiadament posi que la rep, però que no està conforme amb els motius que se li donen. Per tant pot percebre el que li donin d’indemnització o quitança, sempre que posi que ho rep, però que no està conforme, ja que així podrà reclamar davant aquesta injusta situació.
¿Li han dit que és per pèrdues en l‘empresa i sap que això és incert o que pertany a un grup d’empreses i aquestes es passen treballadors, treball i diners i resulta que mentre en les altres empreses es guanya a la seva es perd?
A això se li diu pertànyer a un Grup Patològic d’empreses i per això per poder fer l’acomiadament aquestes empreses han de realitzar una sèrie de formalitats, tant administratives, laborals i comptables, que normalment no fan i que si es demostra que han obrat malament, pot vostè ser reintegrat al seu lloc de treball o cobrar una indemnització per acomiadament improcedent.
¿Li han reduït el salari?
La Llei marca uns requisits i formalitats que es necessiten per realitzar aquesta rebaixa i si no es fa, pot vostè reclamar.
¿És vostè empresari i ha de prendre decisions doloroses, però necessàries per salvar a la seva empresa?
Vingui i li assessorarem de com fer-ho legalment i de com fer-ho salvaguardant els seus interessos amb el mínim perjudici.
¿Aplica les bonificacions en les seves noves contractacions?
Revisem els seus contractes i apliquem les noves bonificacions.
¿Necessita reduir els seus costos laborals?
Realitzem un estudi dels seus costos i els ajustem sense perdre valor.
¿Optimitza els seus recursos humans adequadament?
Estudiem els llocs i els adeqüem al personal. Serem el seu departament RRHH extern.
Societari: ¿La seva empresa té perdudes i no vol que el seu patrimoni personal quedi perjudicat per les mateixes?
Li assessorarem dels passos a seguir si les seves pèrdues superen els límits establerts i si és necessari li proposarem la presentació d’un concurs de creditors.
Potser són moltes preguntes, però al món de les relacions laborals actualment hi ha aquestes i centenars més, tant per al treballador com per a l’empresari.
Des de 1987 assessorem als nostres clients, empresaris i treballadors per defensar els seus drets.
En l’actualitat la legislació laboral és tan variable que en els últims dos anys hem sofert cinc reformes laborals i això genera una confusió constant, tant a l’empresari com al treballador.
A Costa Assessors li assessorarem convenientment de la millor opció davant el problema que ens plantegi, sempre tenint en consideració la legislació aplicable com les últimes tendències dels tribunals, no aconsellant mai solucions que puguin, a la llarga, perjudicar-li.
Estem al seu servei per resoldre els seus dubtes i defensar els seus interessos.
