¿Le han despedido?
Sepa que si a Vd. le despiden, puede reclamar, pero el plazo para reclamar es muy corto, 20 días hábiles. Por lo tanto, en cuanto le despidan debe dirigirse a un abogado para que le asesore y le diga la mejor opción para poder volver a su puesto de trabajo o para cobrar la máxima indemnización que le corresponda.
¿Considera que los motivos expresados por la empresa son falsos?
Es muy importante que al darle la carta de despido ponga que la recibe, pero que no está conforme con los motivos que se le dan. Por tanto puede percibir lo que le den de indemnización o finiquito, siempre que ponga que lo recibe, pero que no está conforme, puesto que así podrá reclamar ante esa injusta situación.
¿Le han dicho que es por pérdidas en la empresa y sabe que esto es incierto o que pertenece a un grupo de empresas y éstas se pasan trabajadores, trabajo y dinero y resulta que mientras en las otras empresas se gana en la suya se pierde?
A esto se le llama pertenecer a un Grupo Patológico de empresas y por ello para poder hacer el despido esas empresas deben realizar una serie de formalidades, tanto administrativas, laborales y contables, que normalmente no hacen y que si se demuestra que han obrado mal, puede Vd. ser reintegrado a su puesto de trabajo o cobrar una indemnización por despido improcedente.
¿Le han reducido el salario?
La Ley marca unos requisitos y formalidades que se necesitan para realizar esta rebaja y si no se hace, puede Vd. reclamar.
¿Es Vd. Empresario y tiene que tomar decisiones dolorosas, pero necesarias para salvar a su empresa?
Venga y le asesoraremos de como hacerlo legalmente y de como hacerlo salvaguardando sus intereses con el mínimo perjuicio.
¿Aplica las bonificaciones en sus nuevas contrataciones?
Revisamos sus contratos y aplicamos las nuevas bonificaciones.
¿Necesita reducir sus costes laborales?
Realizamos un estudio de sus costes y los ajustamos sin perder valor.
¿Optimiza sus recursos humanos adecuadamente?
Estudiamos los puestos y los adecuamos al personal. Seremos su departamento RRHH externo.
Societario: ¿Su empresa tiene perdidas y no quiere que su patrimonio personal quede perjudicado por las mismas?
Le asesoraremos de los pasos a seguir si sus pérdidas superan los límites establecidos y si es necesario le propondremos la presentación de un concurso de acreedores.
Quizás son muchas preguntas, pero en el mundo de las relaciones laborales actualmente hay estas y cientos más, tanto para el trabajador como para el empresario.
Desde 1987 asesoramos a nuestros clientes, empresarios y trabajadores para defender sus derechos.
En la actualidad la legislación laboral es tan variable que en los últimos dos años hemos sufrido cinco reformas laborales y esto genera una confusión constante, tanto al empresario como al trabajador.
En COSTA ASSESSORS le asesoraremos convenientemente de la mejor opción ante el problema que nos plantee, siempre teniendo en consideración la legislación aplicable como las últimas tendencias de los tribunales, no aconsejando nunca soluciones que puedan, a la larga, perjudicarle.
Estamos a su servicio para resolver sus dudas y defender sus intereses.
